Strona glówna
•
FAQ
•
Szukaj
•
Użytkownicy
•
Grupy
•
Galerie
•
Rejestracja
•
Profil
•
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
•
Zaloguj
Forum Forum MESA !! Strona Główna
->
Terminarz
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
TAK
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz HTML w tym poście
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Nabór do ZESPÓŁ Forum MESA
----------------
Nabór
MESA - DRUŻYNY
----------------
GKS Bełchatów
Cracovia Kraków
Dyskobolia Grodzisk Wielkopolski
Górnik Zabrze
Jagiellonia Białystok
Korona Kielce
Lech Poznań
Legia Warszawa
ŁKS Łódź
Odra Wodzisław Śląski
Polonia Bytom
Ruch Chorzów
Wisła Kraków
Zagłębie Lubin
Zagłębie Sosnowiec
MESA - OGÓLNIE
----------------
Regulamin
Terminarz
Sędziowie
Wyniki
DLA KIBICA
----------------
Typer
Rozrywka
Sonda
INNE
----------------
Hydepark
Reklama
PARTNERZY
----------------
Parnerzy w reklamie i realizacji projektu !!
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
john9221
Wysłany: Nie 6:41, 27 Mar 2011
Temat postu: ity. To get the right people on the bus
yilai:
nike high heels
louis vuitton outlet
which would hit the target
ity. To get the right people on the bus, companies must first correctly define the personality of the job and then assess people with respect to the total job personality. Only then can a good fit be achieved.When developing job descriptions, first think about what skills and experience a candidate will need today and in the future. Then identify those critical components that are unteachable. Keep in mind that you should have diversity on your team(s). Have a balance of detail-oriented people and “big picture” people
christian louboutin simple pump 70
, Ph.D.s and MBAs
jordan heels
, fact-checkers and cheerleaders.The interviewThe second thing you need is a solid interview process. Companies are often formed because founders have a passion for a technology or idea, but those people are not necessarily expert interviewers. It would be comparable to expecting your salespeople to code your software. Invest in some training for your staff or hire someone to help with the hiring.A good interview process employs behavioral interviewing. This is a method of asking probing questions about competencies based on a candidate’s past and present performance in order to predict future ones. In today’s market
high heel shoes
, most candidates have become expert interviewers and will tell you exactly what you
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Theme
FrayCan
created by
spleen
&
Download
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin