Strona glówna
•
FAQ
•
Szukaj
•
Użytkownicy
•
Grupy
•
Galerie
•
Rejestracja
•
Profil
•
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
•
Zaloguj
Forum Forum MESA !! Strona Główna
->
Reklama
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
TAK
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz HTML w tym poście
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Nabór do ZESPÓŁ Forum MESA
----------------
Nabór
MESA - DRUŻYNY
----------------
GKS Bełchatów
Cracovia Kraków
Dyskobolia Grodzisk Wielkopolski
Górnik Zabrze
Jagiellonia Białystok
Korona Kielce
Lech Poznań
Legia Warszawa
ŁKS Łódź
Odra Wodzisław Śląski
Polonia Bytom
Ruch Chorzów
Wisła Kraków
Zagłębie Lubin
Zagłębie Sosnowiec
MESA - OGÓLNIE
----------------
Regulamin
Terminarz
Sędziowie
Wyniki
DLA KIBICA
----------------
Typer
Rozrywka
Sonda
INNE
----------------
Hydepark
Reklama
PARTNERZY
----------------
Parnerzy w reklamie i realizacji projektu !!
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
xp574088
Wysłany: Pią 12:12, 15 Kwi 2011
Temat postu: Bubble burst in , please return to the nature of t
Bubble burst in , please return to the nature of the training
Winter of the training industry and the financial tsunami coming, Training is advocated as the myth of economic bubble will burst sooner or later , breaking the sooner the better.
not solve the following four questions , and training industry and business does not seem to spring training !
one , business management issues - strategic planning and performance management strategy
no business, like a headless fly , only fly where is where , what hit what . No strategic corporate training, only headache medicine head, feet hurt the disease , and even a headache the disease , training, the more the better, the faster the death .
do business performance management , employee motivation is not to learn . Learning not to improve performance is to quit , or just a fun,
p90x workout calendar
, novelty only, or even be forced , even fun as a whole. ( I can see another article : A long time, whether the strategic noncommittal , can bow down to this end the Director of Human Resources managers are often heard . Human Resources job is really to achieve a strategic perspective it? I disagree .
tube (including all the work the Department of Human Resources ) This is a business unit in charge of things , must have its independence , the establishment of a Human Resources Department to grab someone else's job , others like it? Performance of the business unit responsible for the department , or the Human Resources Department is responsible for the performance ? The answer is obvious . The HR side grab someone else doing the job of the A typical
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Theme
FrayCan
created by
spleen
&
Download
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin