愿广州亚运

ghdhair100 · Wysłany: Pon 13:21, 14 Mar 2011

愿广州亚运的点火能增强更多人的防火意识
愿广州亚运的点火能增强更多人的防火意识精细管理工程创始人刘先明2010年11月16日2010年11月12日晚，广州亚运会开幕，开幕式中呈现在人们眼前的点火仪式或形式是：何冲带着两个小孩，慌恐状地去点燃礼花；礼花点燃后，喷出绚丽的火花,[link widoczny dla zalogowanych]，火花一点点升高，攀升至主火炬，引燃了主火炬。对于这种点火仪式和形式，本人认为不完美。11月13日，本人撰写、发表了“广州亚运会点火仪式不完美”一文，文中的结尾处写到：http://www.chinavalue.net/Blog/523938.aspx主火炬手何冲带着两个小孩在点燃广州亚运会主火炬塔的时候，表现出的茫然、慌恐，与亚运圣火采集手在采集亚运圣火时表现出的敬畏、坚定、光明、喜悦，不匹配。也许有人要说，那礼花不可能伤人的，何冲和那两个小孩，是故意的表演。我要说了：对于玩火，可以表演，可以表现出茫然、慌恐；但是，对于圣火，我们要怀着敬畏的心情去点燃。敬畏与茫然、慌恐是不一样的，在敬畏的心境和眼神里，是能包含自信、自豪和愉快的，然而，在茫然、慌恐的心境和眼神里，是不会有自信、自豪和愉快的。在一些人都为广州亚运会开幕式中的点火仪式叫好的时候，本人之所以认为其不完美，除了上面的分析外，还有一个重要原因：看到亚运主火炬是靠燃放的礼花引燃，本人立即想到2009年2月9日晚，就是由于有人为了庆祝元宵节，燃放焰火，而引发央视新大楼北配楼火灾的。火灾,[link widoczny dla zalogowanych]，与广州亚运会11月12日的点火是没有任何联系的。但是，如果一些当事人看了广州亚运会的点火后，能联想到央视新大楼北配楼的火灾，能增强预防火灾的意识，11月13、15日在北京、上海两地发生的两起火灾，可能就能够避免：1、11月13日凌晨1时，清华大学百年建筑、学校标志性建筑之一��清华学堂发生火灾。2、11月15日14时15分许，上海市静安区胶州路728号一幢28层的教师公寓发生重大火灾。愿广州亚运的点火，能增强更多人的防火意识。刘先明简介精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务,[link widoczny dla zalogowanych]。曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；享有“红色咨询师”的雅称。电话：13910823978；QQ：275399245；MSN：dhlxm11@msn.comE-mail：dhlxm@sina.com, [link widoczny dla zalogowanych]。
The Court of Appeal pointed out that R and F's submission in the county court was of overt, conscious racism, and it was not prepared to find that there had been unconscious discrimination.The decisionThe Court of Appeal said that, unlike the ordinary civil claim where the judge decides, on the claimant's evidence only, whether the claimant has made out a case, in this case the judge had had the benefit of the whole of the evidence. Despite the school's failure to comply with the statutory requirements, the judge had been entitled to find on the basis of all the evidence that R and F had not proved racial discrimination.

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